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勞退舊制40年 僅83萬人領到

2024年12月18日

中高齡勞工重返就業市場是近年熱門議題,學者分析原因來自老年經濟匱乏,不得不重返職場。而統計到去年底,只有83萬多人領到舊制退休金,平均每人領到約160萬元,就算領到退休也早被通膨吃掉,印證過往舊制被譏「看得到吃不到」,舊制退休金制度缺陷,可能是造成「下流老人」元凶之一。

勞基法1984年上路至今滿40年,而自從新制退休金2005年7月上路,新舊制退休金就常被拿來比較,支持新制、舊制兩派爭辯不休,其中最大爭論點來自舊制退休金標準優於新制。

舊制 挨批「看得到吃不到」

從給付標準來看,舊制退休金給付標準是,前15年年資,每一年年資可以領兩個基數(一個基數等於一個月平均工資);15年以上的年資,即第16年年資起為一年一個基數。反觀新制退休金是每月提撥薪資6%,等於一年提撥0.72個基數(0.72個月平均工資)。若以30年年資計算,舊制退休金可領45個月平均工資退休金,新制只領21.6個月,新制不到舊制的一半。

表面來看,新制退休金領的比舊制少,支持新制的人經常以舊制領得多,但根本領不到,新制領得少,人人都領得到為由,因此從領到機率來看,新制遠遠勝出。如今數據也顯示,舊制近40年來,領到退休金人數不到一成。

統計顯示,1987年至2023年底,37年期間領到舊制退休金的勞工只有83萬6342人,若以過去曾有9百多萬勞工適用舊制退休金人數計算,等於領到退休金比率只有約9%,連一成都不到;累計同期間自勞工退休準備金專戶領取退休金約1.3兆餘元,平均每人約領取160萬元。

新制 百分之百都能領得到

相較之下,目前已有1272萬名勞工開戶的勞退新制退休專戶,這些勞工百分之百都領得到,若以舊制不到10%與新制百分之百相比,舊制退休制度長期被批評「看得到吃不到」,所言不假。

勞退舊制源自勞基法第53條規定勞工自請退休條件,而第55條規定退休金給與標準雖然不低,但是,當年立法背景援引日本終身雇用精神,因此第57條明定「勞工工作年資以服務同一事業者為限」,以致第53條規定的勞工自請退休三項要件,如工作15年以上年滿55歲者;工作25年以上者;工作10年以上年滿60歲者,都是指在同一事業單位。

勞退舊制後來引發詬病的原因,來自其工作年資必須在同一家公司過於嚴格,一來中小企業平均壽命只有13年,因此多數勞工根本達不到勞基法規定的退休要件;其次,實務上很多雇主為了規避勞工退休金,在勞工即將達到退休條件時,以各種理由解雇勞工,讓勞工領不到退休金;第三,當年監督機制不強,不少雇主完全未依勞基法規定提繳到勞工退休準備金專戶,甚至不少企業無預警歇業解散,都造成勞工領不到退休金。

退休金少 高齡被迫再就業

近年來因為少子化導致產業嚴重缺工,政府也推動訂定中高齡就業專法,鼓勵企業聘雇中高齡勞工,專法上路以來,已催出40萬以上中高齡勞工重返職場。儘管有助企業補充勞動力,但專家認為,高齡者再就業,若非源自退休保障不足,被迫就業當然是好事,但判斷其中不少比重來自經濟問題,與日、韓老人因為老年年金不足淪為「下流老人」相近。

台大國發所兼任教授辛炳隆指出,「這幾百萬人如果都沒領到舊制退休金,新制年資應該也只有一點點、甚至完全沒有,加上過去薪資本來就不高,等於是兩頭空,的確最有可能成為下流老人」。

2025年2月10日

勞保連八年收支失衡。勞保局統計,2024年前11月勞保普通事故保費收入與支出短絀約605.6億元,已連續第八年收支逆差,短絀金額為歷年最高,主因領取勞保老年給付人數愈來愈多,加上通膨調升給付,致老年年金給付快速成長。

勞保局本周將發布2024年勞保最新統計,預料勞保收支失衡持續擴大。勞動部保險司長陳美女表示,雖勞保連八年當年度收支失衡,但因2024年政府撥補勞保1,300億元,加上2024年底勞保基金收益數達1,629億元,整體勞保仍有逾2,200億元節餘,足以支應近年老年給付。

勞保自2017年開始出現收支失衡,即當年度入不敷出。勞保局官員表示,勞保已進入成熟期,因高齡化、少子化,收不抵支趨勢很難避免,未來每年都會呈現逆差,將是勞保長期趨勢。

勞保2017年首次出現短絀275.3億元,之後每年依序短差252.9億元、228.1億元、486.9億元、288億元、386.1億元、445.9億元;2024年持續擴大,光是前11月收支差短就達605.6億元,為歷年新高。

最新勞保精算報告推估,2024年全年勞保收支差短為655億元。儘管2024年有政府撥補及勞保收益挹注,暫未有破產危機,但精算報告指出,勞保將在2031年破產。

勞保收支逆差明顯擴大,勞保局指出,2024年1至11月勞保普通事故應計保險費為4,469.5億元,但實計保險給付高達5,075.1億元,差短605.6億元。其中,勞保給付最多請領者是老年給付,給付高達4,600.1億元,已超過勞保保費收入。

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